Mensgerichter ondernemen door cruciale verbindingen in leiderschap, samenwerking en cultuur.
Je kunt op mij rekenen als extern adviseur, organisatiecoach of interim (HR) manager voor verhoging van de medewerkersbevlogenheid en transformatie richting echte resultaten.
Leiderschapsontwikkeling
Om inspirerend te kunnen leiden
Je MT dat stroef samenwerkt, een onduidelijke koers, met slechte besluitvorming en ontevreden medewerkers als gevolg. Of je loopt als leider tegen je eigen grenzen aan. Dat kan anders.
Teaminterventies
Om effectief samen te werken zonder gedoe
Slechte samenwerking in teams uit zich in gebrek aan vertrouwen, roddelen, deadlines en resultaten die niet gehaald worden. Kortom, in gedoe. Dat kan anders.
Cultuurverandering
Om succesvol te ondernemen
Lage medewerkersbevlogenheid leidt tot lagere productiviteit en klanttevredenheid en hoger verloop en ziekteverzuim. Dit kost geld en je reputatie als werkgever. Dat kan anders.
Richting, inrichting & dynamiek
Zowel op het niveau van leiderschap, team als organisatie, intervenieer ik op drie cruciale vlakken: richting, inrichting & dynamiek.
Richting: Wat zijn mijn waarden, wat is ons doel en wat is onze purpose? Met andere woorden welke koers vaar ik als leider, team of organisatie?
Inrichting: Wat spreken we af, wie heeft welke rol en verantwoordelijkheid in het team en hoe informeren we elkaar? Welke functies zijn er nodig, welke organisatiestructuur past het beste?
Dynamiek: Hoe communiceren we met elkaar en hoe werken we samen? Welk gedrag willen we en laten we zien. In woord en gedrag? Hoe sluiten we het beste op elkaar aan?
Ik werk (samen) met
